День Кадровика

Ежегодно 24 мая в России отмечается День Кадровика. Празднование этого профессионального дня было предложено Национальным Союзом кадровиков России в 2005 году. Дата выбрана не случайно. В далеком 1835 году в Российской империи было принято особое постановление, упорядочивающее отношение работодателя в лице хозяина фабрики и работника, поступающего туда по найму.

     Этому событию способствовала промышленная революция 19-го века, изменившая роль рабочих, содействующая возникновению новых специалистов. Праздник подчеркивает значимость развития кадрового менеджмента в России, хотя само понятие «кадровик» появилось в 1918 году постановлением комиссариата юстиции. Поэтому 12 октября, сначала для кадровых работников органов внутренних дел, а потом в других сферах тоже получил распространение как особый день.

     Национальный Союз кадровиков, зарегистрированный в 2004 году, имеет еще аббревиатуру «ВВК», что означает Всероссийский кадровый конгресс, так он именовался с 2002 года. Его деятельность поддержана министерствами России, нацелена на внесение предложений по совершенствованию законодательства в области трудового права. Оценен Союз европейскими коллегами - с 2006 года участвует в международной ассоциации по управлению персоналом.

     Профессия довольно востребована - даже в небольшой компании, организации есть человек, отвечающий за работу с кадрами. Почти половина работников данной сферы - в Московской области. У профессии много названий для своих специалистов: кадровик, менеджер по подбору или управлению персоналом, рекрутер, эйчар - HR-менеджер. Утрачен консерватизм, некоторая рутинность: все больше людей выбирает данную сферу, ведь она шагает в ногу со временем.

     Современный кадровик может заниматься хэндхантингом или тимбилдингом. Профстандарты 2016 года для кадровиков, разработанные Министерством труда, смогут несколько упорядочить, регламентировать круг обязанностей. Не ставиться под сомнение важность работы: сложная и многогранная, она играет свою роль в развитии экономики, образования, различных, да практически всех, сфер деятельности.

     Появилось больше возможностей выучиться на специалиста по кадрам; для постоянного повышения квалификации - разнообразные семинары, тренинги. Тем ценнее, что получить, обменяться дополнительным опытом можно при помощи совместного празднования. Проводимые заинтересованными лицами конференции, съезды, конкурсы, выставки, направлены на то, чтобы праздник стал более популярным и интересным.

День Кадровика

Празнуется: 24 мая 2019 года

Ежегодно 24 мая в России отмечается День Кадровика. Празднование этого профессионального дня было предложено Национальным Союзом кадровиков России в 2005 году. Дата выбрана не случайно. В далеком 1835 году в Российской империи было принято особое постановление, упорядочивающее отношение работодателя в лице хозяина фабрики и работника, поступающего туда по найму.

     Этому событию способствовала промышленная революция 19-го века, изменившая роль рабочих, содействующая возникновению новых специалистов. Праздник подчеркивает значимость развития кадрового менеджмента в России, хотя само понятие «кадровик» появилось в 1918 году постановлением комиссариата юстиции. Поэтому 12 октября, сначала для кадровых работников органов внутренних дел, а потом в других сферах тоже получил распространение как особый день.

     Национальный Союз кадровиков, зарегистрированный в 2004 году, имеет еще аббревиатуру «ВВК», что означает Всероссийский кадровый конгресс, так он именовался с 2002 года. Его деятельность поддержана министерствами России, нацелена на внесение предложений по совершенствованию законодательства в области трудового права. Оценен Союз европейскими коллегами - с 2006 года участвует в международной ассоциации по управлению персоналом.

     Профессия довольно востребована - даже в небольшой компании, организации есть человек, отвечающий за работу с кадрами. Почти половина работников данной сферы - в Московской области. У профессии много названий для своих специалистов: кадровик, менеджер по подбору или управлению персоналом, рекрутер, эйчар - HR-менеджер. Утрачен консерватизм, некоторая рутинность: все больше людей выбирает данную сферу, ведь она шагает в ногу со временем.

     Современный кадровик может заниматься хэндхантингом или тимбилдингом. Профстандарты 2016 года для кадровиков, разработанные Министерством труда, смогут несколько упорядочить, регламентировать круг обязанностей. Не ставиться под сомнение важность работы: сложная и многогранная, она играет свою роль в развитии экономики, образования, различных, да практически всех, сфер деятельности.

     Появилось больше возможностей выучиться на специалиста по кадрам; для постоянного повышения квалификации - разнообразные семинары, тренинги. Тем ценнее, что получить, обменяться дополнительным опытом можно при помощи совместного празднования. Проводимые заинтересованными лицами конференции, съезды, конкурсы, выставки, направлены на то, чтобы праздник стал более популярным и интересным.

... читать ещё >
ruspekh.ru
Яндекс.Метрика
© 2012-2019 ruspekh.ru, РИА «Руспех». Электронное периодическое издание: Российское информационное агентство Руспех. Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ №ФС77-70166 от 16.06.2017. Учредитель: ООО "Руспех". Главный редактор: Гриднев Андрей Игоревич. На сайте распространяется информация Российского информационного агентства «Руспех» . Зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации СМИ: ИА №ФС77-70090 от 16.06.2017. Учредитель: ООО "Руспех".
Адрес редакции: 121170, Москва, ул. 1812 года, 8к1, 6й подъезд, телефон: +7 (495) 24-10-100, email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
При полном или частичном использовании и воспроизведении материалов сайтов ссылка на РИА «Руспех» обязательна. Для веб-сайтов интерактивная ссылка на сайт ruspekh.ru обязательна. Мнение авторов публикаций может не совпадать с позицией редакции агентства.